目标管理法的劣势是（)A.有效性B.实施过程复杂C.不公平D.倾向于聚

无缺点管理法

零缺点管理法是要将缺点和差错减少到最低限度,以下不属于零缺点管理法的是()。

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

劳动力供给()。

厂方必须()解除合同。A.在任何时间内B.不能C.在试用期结束后D.等王某的医疗期结束后

该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括()。A.个人绩效B.部门绩效C.责任绩效D.组织绩效

招聘的预算一般包括()。A.获取中介信息而支付的费用B.在电视、报纸等媒体发布广告等的费用C.组织招聘人员的工资、福利、差旅费等D.租用临时设备、办公用具等费用E.招聘人员的个人开支

（六） 王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：根据《劳动法》的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月，A.2B.3C.6D.12

租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是()。

关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。