题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

根据自我归类理论,属于自我最高水平归类的是()。 A.按照人格特质归类B.按照国别归类C.将自己归

根据自我归类理论,属于自我最高水平归类的是()。

A.按照人格特质归类

B.按照国别归类

C.将自己归于人类

D.按照性别归类

提问人:网友yangyiha 发布时间:2022-01-06
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
更多“根据自我归类理论,属于自我最高水平归类的是()。 A.按照人…”相关的问题
第1题
根据科尔伯格道德发展理论,下列取向中属于习俗水平的是()
A.社会契约取向

B.惩罚和服从取向

C.工具性的相对主义取向

D.好孩子取向

点击查看答案
第2题
根据酸碱质子理论,下列物质属于酸的是()
A.HCN

B.Ac-

C.CO 3 2-

D.NH 3

点击查看答案
第3题
根据科尔伯格道德发展阶段理论,下列属于第三个水平()的阶段是:
A.服从与惩罚阶段

B.利己主义定向

C.普遍伦理原则

D.人际和谐与一致

点击查看答案
第4题
根据酸碱质子理论,下列物质属于两性物质的是()
A.HCO 3 -

B.NH 4 +

C.S 2-

D.H +

点击查看答案
第5题
根据赫茨伯格的双因素理论,下列属于激励因素的是()
A.报酬、成就、认可、责任

B.报酬、工作条件、良好的工作关系

C.成就、责任、良好的人际关系和成长

D.成长、成就、责任、工作本身

点击查看答案
第6题
下列理论属于领导权变理论的是()。
A.菲德勒的领导权变理论模型

B.路径-目标理论

C.领导情境理论

D.领导者-参与模型

点击查看答案
第7题
下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是()。

A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策

B.使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名

C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

D.德尔菲于技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

点击查看答案
第8题
在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。

A.职业承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.情感承诺

点击查看答案
第9题
下列关于这种绩效考核方法的陈述,正确的是()。

A.其基本假设是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在

B.评价结果更为客观且具有良好的反馈功能

C.当一个部门的员工都优秀时,这种方法就有失公平

D.可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

点击查看答案
第10题
具有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人 力资源的()。

A.物质性

B.可用性

C.社会性

D.有限性

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信