题目内容
（请给出正确答案）
工资支付()。
A．可以不按月支付
B．是指每月按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资
C．工资至多每月支付一次
D．遇节假日或公休日则应推后支付工资
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以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。
A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放
B．工资应当按月支付给劳动者本人
C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
关于工资支付制度错误的是()。
A．工资应以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
B．工资支付对象是直接支付给劳动者本人
C．工资可按月、按年支付
D．用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资
A.工资以货币形式按月支付
B.在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付
C.劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资
关于工伤医疗停工留薪期的叙述中，不正确的是()。
A.停工留薪期一般不超过12个月
B.在停工留薪期内，由所在单位按月支付工资
C.在停工留薪期内，原工资福利待遇减半
D.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。但延长不得超过12个月
A.A.最低工资标准
B.B.最低生活保障标准
C.C.行业工资指导线
D.D.失业保险金领取标准
关于工伤医疗停工留薪期的叙述中，正确的是()。
A．停工留薪期一般不超过12个月
B．在停工留薪期内，由所在单位按月支付工资
C．在停工留薪期内，原工资福利待遇减半
D．伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：()
A. 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
B．工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C．在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬
D. 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资”
A. 五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资
B. 一至六级伤残职工可以按月领取伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
C. 一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴，均由工伤保险基金支付
D. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%
A．实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定
B．实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期满后结算并付清
C．实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定
D．以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资
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