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[主观题]
按照《212伤保险条例》的规定，不应当认定为工伤或视同工伤的有（)。A．在工作时间和工作场所内，受
按照《212伤保险条例》的规定，不应当认定为工伤或视同工伤的有()。
A．在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的
B．患职业病的
C．在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的
D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
提问人：网友atskyfly
发布时间：2022-01-06
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第2题
根据《工伤保险条例》,下列情形中,应当认定为工伤或者视同工伤的是()。
A.李某在公司上班期间突发脑溢血，经抢救无效三天后死亡
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B.王某下班乘公交车回家途中，因公交车发生交通事故死亡
C.张某调任新的工作岗位后，因工作压力大患抑郁症自杀死亡
D.贾某在公司上班期间因过量饮酒，经抢救无效三天后死亡
第5题
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是()。
A．业务联盟和日常工作战术家
B．文化管理者
C．战略变革设计者
D．可信赖的行动家
第6题
下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有()。
A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
D．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
E．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
第8题
李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔非法进行了劳动力需求的预测。
关于德尔非法的陈述，正确的观点是()。
A．适合对于人力总额的预测
B．是一种定量预测的方法
C．所有专家来自于企业内部
D．专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度
第9题
在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为()。
A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．核心福利计划
D．标准福利计划
