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[主观题]
对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是()。
对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（)。
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“复杂人”假设
D.“自我实现人”假设
提问人：网友zsx19951120
发布时间：2022-01-07
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第5题
在一次高层领导的会议上，对于如何提高员工工作效率的问题，存在以下四种不同看法。你认为在这四种看法中，哪种说明提出者所持的是权变理论？
A.应该用“胡萝卜加大棒”式的方式管理下属
B.应该努力培养员工的归属感
C.应该为下属的发展创造机会，排除障碍
D.应该根据下属的不同特点采取相应的管理方式
第9题
“经济人”假设的管理措施有哪些？
A.管理工作的重点是在提高生产率、完成生产任务
B.管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关
C.工人的主要任务是听从管理者的指挥
D.用金钱来刺激工人生产的积极性
E.采取“胡萝卜加大棒”的政策
第10题
根据课程内容，“胡萝卜加大棒”管理方法的局限性体现在（）。
A.若组织员工从事的是复杂脑力劳动，则该方法不适用
B.若管理者无法准确判断组织员工是否尽力工作，则该方法不适用
C.若管理者对员工使用“大棒”过度，则该方法不再适用
D.其余各项均是
