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在团队奖励方案中,方案日期为4.21--4.27,如果小组只获得单兵作战奖励,客户购买期缴5000元,18年交,会获得单兵作战奖励为什么()
[单选题]

在团队奖励方案中,方案日期为4.21--4.27,如果小组只获得单兵作战奖励,客户购买期缴5000元,18年交,会获得单兵作战奖励为什么()

A.BOSS毛毯

B.全自动洗衣机(自付200)

C.巴克利套锅

D.易跑跑步机

提问人:网友90000002 发布时间:2023-02-25
参考答案
A、BOSS毛毯
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第1题
【文件九】类别:电话录音来电人:常进业务一部接收人:李明翔人力资源部总监日期:7月8日李总:您好!我

【文件九】

类别:电话录音

来电人:常进业务一部

接收人:李明翔人力资源部总监

日期:7月8日

李总:

您好!我是业务一部的经理常进。2月中旬,我曾和薪酬主管王杰就业务一部的奖金分配方案进行过讨论。我们部门的客户和其他业务部不太一样,多是大型客户。在我们部门里,需要通过项目小组的模式才能完成客户的订单,员工相互协作的要求很高。目前公司的奖金分配方案完全和个人的业绩挂钩,我认为这种发放方式不太适合我们部门的实情。在上次和王杰的讨论中,我们曾设想采取基于团队的奖励计划,但没有做出具体的方案。您也知道,公司要求各部门的奖金分配方案必须在8月初制订完毕,所以我想听听您对我们采用团队奖励计划的看法。

关于文件九的回复表

回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)

口信件/便函

口电子邮件

口电话

口面谈

口不予处理

口其他处理方式,请注明

回复内容:(请作出准确、详细的回答)

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第2题
部部为赢方案中,营业部活动率__,按每活动人力__元奖励团队费用()

A.≥40%,100

B.≥40%,200

C.≥50%,100

D.≥50%,200

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第3题
9月标准组特别奖励方案与分公司《2021年度标准团队达标方案》中的营业组达标计划奖励重复享受()
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第4题
● 在执行计划时你发现了一个错误,这将导致你无法在指定日期到达里程碑,你最应该做的是()。()

A.开发备选方案来实现里程碑日期

B. 变更里程碑日期

C. 从项目状态报告中删除任何关于里程碑日期的讨论

D. 教育团队认识按时到达里程碑的必要性

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第5题
销售团队组织提升方案(2020版)中,高级主任晋升部经理,达成第一档所需条件,本期晋升奖励10000元,下期维持奖励2000元()
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第6题
关于工程建设项目设计方案招标,下列说法中正确的有()。

A.为获得优秀设计投标方案,除补偿投标费用外,可对优秀设计方案另行奖励

B.投标人没有按招标文件要求递交投标保证金的,无权获得投标补偿费用

C.工程设计方案毫不相干的关键因素是设计团队的素质能力

D.工程设计招标方案评价的核心是投标人商务承诺

E.工程设计方案的概念创意是工程设计方案评价的核心

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第7题
省公司一季度队伍方案中,一季度晋升处经理,拟组建团队有效人力()的,奖励()元。

A.30人,3000元

B.40人,4000元

C.50人,5000元

D.50人,6000元

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第8题
销售准备中应对销售人员应进行的工作内容主要有()。

A.确定销售团队

B.销售人员培训

C.销售人员上岗考核

D.销售人员奖励方案

E.确定营销组织模式

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第9题
本次经纪人绩效方案调整主要涉及哪几部分()

A.构建向奋斗者倾斜的价值分配机制,进行差异化激励,在同职级内设置门槛业绩与奖励业绩的不同提点

B.为加强新人保留,提供有竞争力的收入,增设绩效奖金

C.为拉动租赁业务增长,提升核心作业群体租赁业绩提点

D.重新定义M岗位价值,牵引M带领团队集体作业,设置M带队提佣

E.与时间赛跑,加速经纪人晋降级速度,打造直升机式晋降级机制

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第10题
省公司一季度队伍方案,主管考核达标奖,一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的,处/部经理实现直辖团队有效人力()人的,奖励()元;其中高级处/部经理,资深处经理奖励按()倍发放。

A.[0,40)人,10000元,1.1倍

B.[40,60)人,12000元,1.1倍

C.60人及以上,15000元,1.1倍

D.80人及以上,18000元,1.2倍

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第11题
营销奖励发放,投标报价、方案及资信编制团队(人员)占比可达__()

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

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