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[主观题]
请你谈谈霍兰德的职业选拔理论对于促进培训工作的科学化有何意义？
提问人：网友Alexis1412
发布时间：2022-01-06
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第2题
美国著名的职业指导专家约翰.霍兰德（John Holland）认为人的人格、兴趣与职业密切相关，有职业兴趣的职业可以促使人们积极地、愉快地从事该职业，并将职业兴趣分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型、事务型。结合霍兰德兴趣理论和本专业，谈谈你的职业兴趣。
第3题
海员考试
STCW78／95公约大会决议8“促进海员技术知识、技能和职业作风”中提到：()选拔、培训和发证过程的总体有效性仅能通过给予确定。
A、海员服务期间所显示的技能、能力和适任性
B、海员的技能评估
C、海员理论考试和技能评估
D、专家评定
第4题
STCW78／95公约大会决议8“促进海员技术知识、技能和职业作风”中提到：（)选拔、培训和发证过程的总体有效性仅能通过给予确定。
A、海员服务期间所显示的技能、能力和适任性
B、海员的技能评估
C、海员理论考试和技能评估
D、专家评定
第6题
职业指导理论对于我们认识职业指导的性质、作用等方面曾起到过重要的作用，最早强调人职匹配的理论
是()
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A.弗兰克·帕森斯的“特质—因素论”
B.约翰·霍兰德的“人格—职业类型理论”
C.萨帕的“职业发展理论”
D.金斯伯格的“心理动力论”
