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[判断题]

直接培育组津贴：主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理当月FYC的一定比例计发直接培育组津贴（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-15

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第1题

以下说法不正确的是（）

A.主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的一定比例，计发直接培育组津贴

B.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，分两次向该主管发放培育组经理奖

C.一处经理直接培育一组经理，该处经理可享受培育组津贴

D.主管直接培育出新团队，对培育者进行维持考核时，将直接培育团队业绩、人力、架构三种情况进行回算

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第2题

各级组经理直接培育的组经理直辖组人员晋升为组经理时，自晋升之月起，每月按晋升的组经理直辖组FYC的4%计发间接培育组津贴（）

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第3题

各级组经理直接培育的组经理直辖组人员晋升为组经理时，自晋升之月起，每月按晋升的组经理直辖组FYC的比例计发间接培育组津贴。晋升第1年直接培育组津贴发放比例为（）

A.18%

B.13%

C.8%

D.4%

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第4题

培育组经理奖，当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升后起6个月FYC的12%向该主管发培育组经理奖（）

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第5题

当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的向该主管发放培育组经理奖（）

A.10%

B.12%

C.14%

D.15%

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第6题

主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，若B降至业务系列或转系列后，B再次晋升为组经理，则A与B（），A（）B的直接培育组津贴

A.不再恢复培育组关系，不再计提

B.重新建立直接培育组关系，按照第一年度的津贴比例提取

C.重新建立间接培育组关系，按照第二年度的津贴比例提取

D.重新建立直接培育组关系，按照第二年度的津贴比例提取

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第7题

A三季度晋升为筹备主管后，四季度又成功维持筹备组。预计在2022年一季度将获得更多的直辖组津贴（）

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第8题

各级主管与其直接管辖的业务系列人员组成该主管的（）

A.培育组

B.直辖组

C.管辖组

D.推荐组

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第9题

组经理层级主管履职考评与下列哪项委托报酬项目挂钩（）

A.直辖组津贴

B.辅导津贴

C.职务津贴

D.培育组津贴

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第10题

主管日常考评中不纳入当月津贴基数的津贴项目为（）

A.培育组津贴

B.直辖组津贴

C.责任津贴

D.直辖区津贴

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第11题

以下哪个津贴是组经理层级主管所独享的津贴（）

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.辅导津贴

D.职务津贴

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