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[判断题]

领导的本质是一种影响力，是被领导者的追随和服从。（)

提问人：网友xiayan188 发布时间：2022-01-07

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第1题

对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是（）

A. 将组织目标与成员个人目标很好地结合起来，实现有效的领导

B. 运用职权让组织成员按领导者意图办事

C. 运用奖励权激励成员实现组织目标

D. 运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度

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第2题

领导的本质就是使组织成员对领导者追随和服从。领导者拥有强制权、奖励权和法定权,可以使下属服从。但这些权利的使用无法使下属产生主动追随的愿望,所以必须同时拥有个人影响权和专长权。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

根据路径——目标理论，如果下属个人经验丰富，对其采用指导型领导方式不太合适。

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第4题

激励的起点是（）

A、动机

B、未满足的需要

C、欲望

D、期望

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第5题

以下哪一个现象不能从需要层次理论中得到解释（）

A、一个饥饿的人寻找食物

B、陈景润研究哥德巴赫猜想

C、曹雪芹食不果腹，坚持创作《红楼梦》

D、日本企业普遍采用终身雇佣制

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第6题

在赫兹伯格的双因素理论中，哪一个因素与工作环境和条件相关（）

A、激励因素

B、保健因素

C、环境因素

D、人际关系因素

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第7题

与人们不满情绪有关的是什么因素？（）

A、保健因素

B、激励因素

C、维持因素

D、以上都不对

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第8题

在麦克利兰的成就需要论中提出了三种需要，它们是（）

A、安全需要

B、成就需要

C、权力需要

D、友谊需要

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第9题

成就需要理论认为，具有高成就需要的人的特点是：事业心强，比较实际，敢冒一定风险，从成就中获得的鼓励超过了物质鼓励的作用。（）

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