题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()

A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D.绩效考评是企业经营的依据

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

___通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足

A.横向比较法

B. 目标比较法

C. 纵向比较法

D. 水平比较法

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第2题

直线管理者要通过多种途径去了解员工绩效管理实施的进展和可能存在的问题，采用反馈控制的方法，动态的监视绩效计划实施过程，尽可能在动态诊断发现问题，解决问题，而不要到绩效考评之后再来追索原因，追究责任，这体现了直线管理者的何种角色？（)

A.合作伙伴

B.辅导员

C.记录员

D.诊断专家

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第3题

下列关于360度绩效评估法优点的表述中,正确的有（)。

A.通过全面测评能够获得对被考评人的全面意见

B.为员工自我价值的实现和发展创造了条件

C.有助于形成团队精神和良好的组织文化

D.相应地加重了管理者考评的负担

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第4题

对员工的绩效进行辅导和监控通常会()。

A.引发管理者与员工的矛盾

B.降低员工完成工作的信心

C.提高员工的自我效能感

D.及时发现工作中的问题

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第5题

对员工的绩效进行辅导和监控通常会()。

A.激发管理者与员工之间的矛盾

B.降低了员工对完成任务的信心

C.提高员工的自我效能感

D.及时发现工作中所存在的问题

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第6题

绩效的监控的形式有（)。A．管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工

绩效的监控的形式有()。

A．管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况

B．员工的绩效表现不佳时，一个可能的原因就是没有能够得到及时、具体地解决

C．管理人员在整个绩效管理周期可以随时与员工交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同

D．在辅导过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决

E．改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议

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第7题

绩效标准由（）来制定？

A.被考评部门

B.员工和管理者共同协商

C.管理者

D.人力资源部门

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第8题

绩效考评系统的评价主体主要是（）。A．公司董事会和各级管理者B．各级管理者C．全体员工D．各个部

绩效考评系统的评价主体主要是（）。

A．公司董事会和各级管理者

B．各级管理者

C．全体员工

D．各个部门

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第9题

具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。

A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D.绩效考评是企业经营的依据

E.以上说法都不正确

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第10题

()是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。

A.绩效考评

B.绩效管理

C.工作分析

D.目标管理

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