题目内容
（请给出正确答案）
绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
A.制定企业总体战略
B.明确绩效考评的指标来源
C.制定人力资源战略
D.进行岗位分析与评价
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A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一
B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础
C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算
D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性
在绩效管理的各个阶段中，()是绩效管理活动的前提和基础。
A．实施阶段
B．准备阶段
C．考评阶段
D．总结阶段
（）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]
A.岗位分析
B.工作描述
C.员工面谈
D.岗位评价
()是对企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
A．岗位分析与评价
B．岗位调查与分类
C．绩效考评的实施
D．薪酬的市场调查
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
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