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[单选题]

因事假、病假、产假等其他视同缺勤的情况，导致当月累计缺勤＞10个工作日，怎么考核（）

A.默认C级

B.75分

C.不参与

D.70分

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-17

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ABCD

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更多“因事假、病假、产假等其他视同缺勤的情况，导致当月累计缺勤＞1…”相关的问题

第1题

缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假

缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因(如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等)未能到班，缺勤()的称为全日缺勤。

A.只要满1小时

B.只要满4小时

C.只要满半天

D.满一个轮班

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第2题

不具备参加中级和高级化验员评定资格的具体要求如下（）。

A.各岗位人员如一年内事假累计一个月以上者的，不包括产假、病假等其他假期

B. 因个人行为，对公司造成重大经济损失的

C. 一年内处室内部专业考试低于平均成绩10分者，不具备参加中级和高级化验员的评定

D. 个人学历为中专

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第3题

交通补贴计发规则中扣款天数包括病假、事假、旷工、年假、探亲假、路程假、婚假、丧假、陪产假、工伤假、中基层因公出差等，扣完为止，缺勤半天不扣（）

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第4题

95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数，超过部分按（）处理。

A.擅自离岗

B. 病假

C. 事假

D. 旷工

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第5题

95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数，超过部分按（）处理

A.擅自离岗

B.病假

C.事假

D.旷工

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第6题

复岗人员指：因（）等原因离岗 6 个月及以上重新回工作岗位的护理人员

A.病假

B.产假

C.事假

D.外出进修

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第7题

以下特殊情况的员工无需参加当期季度绩效考核（）

A.考核周期结束时仍在试用期内

B.考核周期结束时试用期转正时间在一个月以下

C.因病假、产假等原因考核期内工作未满1个月

D.因事假在考核周期内请假超过15天

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第8题

在岗员工因病假、事假、婚假、产假、年假等原因间断工作的，间断时间为1（含)至3个月的，须经过（)天的理论培训及跟岗学习，且培训后经过部门考试合格，方能上岗。

A.10

B.15

C.20

D.30

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第9题

员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按处理（）

A.早退

B.病假

C.旷工

D.迟到

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第10题

女员工怀孕后至生产前或者产假期满因身体原因不能工作的，可申请休假，待遇参照（）执行

A.病假

B.事假

C.产假

D.保胎假

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第11题

老师可以在学习通手机端将学生签到情况设置为以下哪几种情况？

A.设为缺勤

B.设为事假

C.设为病假

D.设为迟到

E.设为早退

F.设为已签

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