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第1题
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。
A. 将人力作为资本来看待
B. 全面重视员工的工作生活质量
C. 组织再设计运动的兴起
D. 战略性人力资源管理的兴起
E. 监督管理新运动的兴起
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第2题
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。
A.通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理
B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
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第3题
人力资源管理是对人力资源进行（ ）、（ ）和（ ）的过程
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第4题
进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。
A. 学习心理学
B. 教学管理
C. 课程教育管理
D. 自然科学
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第5题
人力资源管理是整个机舱资源管理的（）。
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第6题
情景意识是______的一个重要组成部分，在船舶安全中起着相当关键的作用。
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第7题
人们的需要是多层次的，不仅有物质的需要，而且有精神上的需求。要面对现实，把（）和（）结合起来，从而激发船员的积极性和创造性。增强船员的向心力和凝聚力
A、管理、精神激励
B、管理、满足需要
C、精神激励、物质激励
D、精神激励、职务提升
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第8题
掌握船员的（），有针对性地搞好科学管理
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第9题
搞好（），提高人的责任意识，提高人的技术业务能力，调节好人与人之间的关系，是搞好机舱资源管理的关键。
A、团队协调
B、信息资源管理
C、人力资源管理
D、PSC检查备查工作
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第10题
领导的中心地位，中心作用不是靠争取得的。必须以自己良好的素质，（），积极的工作，实际的业绩等，在实际工作中形成的。
A、科学决策
B、科学激励
C、科学的管理
D、科学的沟通
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