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（请给出正确答案）
[单选题]
根据《残疾人就业条例》的规定，残疾人职工与用人单位发生争议的，当地法律援助机构（)依法为其提供法律援助，各级残疾人联合会（)给予支持和帮助。
A.可以、应当
B.应当、应当
C.应当、可以
D.可以、可以
提问人：网友sulynn2021
发布时间：2022-05-02
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A.仲裁机构
B.法律援助机构
C.劳动保障部门
D.残疾人联合会
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第2题
依据《残疾人就业条例》，下列哪一项说法是错误的。
A.A.财政部门应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。
B.B.用人单位跨地区招录残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
C.C.残疾人职工与用人单位发生争议的，当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助。
D.D.政府采购应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务。
第3题
下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）
A.依法与其签订劳动合同
B.不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工
C.为其提供适当的工种、岗位
D.依法为其提供法律援助
第4题
根据《残疾人保障法》，对有经济困难或者其他原因确需法律援助或者司法救助的残疾人，当地________或者________应当给予帮助，为其提供法律援助或者司法救助。
A.法律援助机构、人民法院
B.特殊教育学校、人民法院
C.律师事务所、监察委员会
D.法律援助机构、人民检察院
第7题
根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有（）。（2012年）
A.按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位
B.安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的25%
C.安排残疾人就业迭不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金
D.集中使用残疾人的用人单位，用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%
E.政府兴办的残疾人福利企业，用全日制残疾职工应占在职职工总数的25%以上
第9题
据《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（)。具体
据《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
A 1.5%
B 2.5%
C 3.5%
D 4.5%
第10题
根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有（）。
A.按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位
B.安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2．5％
C.安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金
D.集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15％以上
E.政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25％以上
第11题
根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳__。
A.残疾人就业保障金
B.残疾人生活补助金
C.残疾人生活保障金
D.残疾人就业救助金
