题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
确定胜任特征价值和设计胜任特征薪酬的基础工作是（）。A.薪酬调研B.工作分析C.薪酬体系设计D.确
确定胜任特征价值和设计胜任特征薪酬的基础工作是（）。
A.薪酬调研
B.工作分析
C.薪酬体系设计
D.确定薪酬结构
提问人：网友shiyuhui498
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.价值一定越高
B.要看是否对组织有用
C.要看市场供求情况
D.要看能否产生效益
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“确定胜任特征价值和设计胜任特征薪酬的基础工作是（）。A.薪酬…”相关的问题
第2题
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系表述正确的是（）。
A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点
B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本
第3题
下面哪些属于财务奖励的目标？
A.通过固定工资或员工福利来体现身份和资历
B.通过设计基于晋升的薪酬增加来体现工作地位
C.设计基于技能的薪酬来体现胜任能力和胜任特征
D.通过设计佣金，利润分享或者绩效奖金等体现任务绩效
第4题
工作分析的目的在于（)。A为招聘提供依据B为确定绩效考核标准提供信息C确定各岗位的胜任特征模型
工作分析的目的在于()。
A为招聘提供依据
B为确定绩效考核标准提供信息
C确定各岗位的胜任特征模型
D为确定薪酬体系提供依据
E提高员工对工作的满意度
第5题
基于胜任特征行为面试设计的原则包括()
A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
第8题
工作分析的目的在于()。(2004年11月二级真题)
A.为招聘提供依据
B.提高员工对工作的满意度
C.确定各岗位的胜任特征模型
D.为确定薪酬体系提供依据
E.为确定绩效考核标准提供信息
第9题
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
A.行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
B.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C.行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息
D.进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E.行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
