题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

基于胜任特征行为面试设计的原则包括()

A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量

B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致

C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致

D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础

E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

提问人：网友cccllll1850749 发布时间：2022-01-06

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更多“基于胜任特征行为面试设计的原则包括（)A.行为面试必须对所有…”相关的问题

第1题

基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。

A.行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础

B.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量

C.行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息

D.进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析

E.行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

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第2题

简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。

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第3题

某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。

随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。

请根据上述情境，回答以下问题： (1)基于胜任特征行为面试设计应把握哪些原则？(8分)

(2)基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤？(10分)

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第4题

简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。

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第5题

基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括()

A.制作基于岗位胜任特征的申请表

B.进行行为面试设计

C.明确企业总体战略的发展方向

D.基于工作分析对候选人进行背景调查

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第6题

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。A.基于胜任特征的应聘申请表设计B

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。

A.基于胜任特征的应聘申请表设计

B.行为面试流程设计

C.基于胜任特征的人才甄选流程设计

D.基于胜任特征的背景审查

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第7题

基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小

基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A.明确企业总体战略的发展方向

B.成立人才招聘专门小组

C.制定基于岗位胜任特征的申请表

D.进行行为面试设计

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第8题

行为面试流程设计的主要步骤包括（）。

A.全面分析岗位信息

B.选定必测胜任特征指标

C.设计行为面试体系

D.评估设计出的体系

E.行为面试流程的实施

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第9题

针对一般传统的人才招募与甄选流程，美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备

的三个特点，实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来，这种结合的有效方式，就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征，想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才，请你帮他们设计出行为面试流程。

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