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[主观题]

奥德费ERG理论关于激励的核心思想是管理者通过控制()因素,影响不可控因素,促成组织目的。

奥德费ERG理论关于激励的核心思想是管理者通过控制()因素,影响不可控因素,促成组织目的。

提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
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第2题

A、马斯洛需要层次理论

B、奥德弗的“ERG”理论

C、赫茨伯格的双因素理论

D、亚当斯的公平理论

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第3题
以下不属于内容型激励理论的是哪项?

A、需求层次理论

B、奥德弗的ERG理论

C、赫茨伯格的双因素理论

D、期望理论

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第4题
奥德弗的“ERG理论”属于内容型激励理论。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
关于奥德弗ERG理论的说法正确的是

A、奥德弗ERG理论的主要贡献在于细化了需要演进过程

B、奥德弗ERG理论是对马斯洛理论的进一步深入和补充

C、奥德弗ERG理论认为,需要演进过程并非单线发展,可能出现波动甚至回归

D、奥德弗ERG理论的主要贡献在于提出需要的三大类型

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第6题
奥德弗的ERG理论中,个体需要可以分成()。
A、生存需要

B、关系需要

C、成长需要

D、安全需要

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第7题
在奥德弗的ERG理论中,E、R、G分别是指()

A. 生存;自尊;自我实现

B. 存在;相互关系;自我实现

C. 生存;安全;自我实现

D. 生存;相互关系;成长

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第8题
简述奥德弗的ERG三需要理论。

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第9题

A、获得(gain)

B、生存(existence)

C、关系(relatedness)

D、成长(growth)

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第10题
根据赫兹伯格的双因素激励理论,工作本身带给个体的激励称之为()激励
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