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X理论对人的本性有哪些假设？你如何看待这些假设？

提问人：网友pelorx157 发布时间：2022-01-06

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第1题

试分析林德布洛姆推行渐进决策有哪些基本内容。你如何看待这理论。

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第2题

格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论()。

格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（)。

A.X理论和Y理论经不起实践检验，没有任何意义

B.麦格雷戈在再次任教后，一定会对X理论和Y理论有更深的感悟

C.学者和管理者之间有分歧，是正常的，不足为奇

D.X理论和Y理论尽管在实践中存在不足之处，但仍然具有学习价值

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第3题

司马迁有句名言：“人固有一死，死有重于泰山，或轻于鸿毛。用之所趋异也。”对照他和屈原的经历和成就，你如何看待这句话？我们可以从中领悟出哪些人生道理？

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第4题

司马迁有句名言：“人固有一死，死有重于泰山，或轻于鸿毛。用之所趋异也。”对照他和屈原的经历和成就，你如何看待这句话？我们可以从中领悟出哪些人生道理？

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第5题

把人性建立在错误假设上，将劳动效率或工作效率不高，归咎于人的本性是懒惰的，人只要有可能就会躲避工作，因此

，对人必须进行强制监督和管束，这是X理论。 ( )

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第6题

人性假设的“X理论”包括：

A.人对于工作具有天生的厌恶感

B.必须对人实施控制，才能促进他们为达成目标而努力

C.人只求生活安宁，没有远大志向

D.人具有“自我控制”和“自我监督”的本性

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第7题

以下属于X理论对人的本性所做的假设的是()。

A.人并非生来就是懒惰的

B.人生来就以自我为中心

C.人追求满足欲望的需要

D.大多数人都具有解决组织问题的丰富想像力和创造力

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第8题

假设你是一位管理者，如果你赞同Y理论的人性假设，你应有什么样的管理行为？又是怎样看待人性假设的

X理论。

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第9题

X理论的假设之一就是人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作。（)

X理论的假设之一就是人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作。()

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第10题

爱因斯坦是犹太人，20世纪30年代，他收到以色列当局一封伯，请他当以色列总统，但爱因斯坦拒绝了。他

说：“我一生只适合同客观物质打交道，不适合担当如此重任”。你如何看待爱因斯坦拒绝当以色列总统这件事，对你有哪些启示？

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