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员工（含试用期）未经批准无故不上班或上班迟到、早退钟以上作旷工处理（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-19
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第1题
迟到：上班迟到30分钟以内。早退：下班提前30分钟以内离开工作岗位。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位60分钟以上。代打卡：规定时间打卡但未采集到可辨识的本人照片即视为代打卡。旷工：无任何手续无故不上班，或不按要求打卡（）
第4题
员工有下列情形之一者，视为旷工：迟到;早退;溜号;脱岗超过（)分钟者。超过4个小时，不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。
A.30
B.40
C.50
D.60
第6题
“员工行为排查情况”中的“问题及需关注的人员”包括（）
A.参与涉及黄、赌、毒、洗钱、传销等各种非法活动人员
B. 本人或直系亲属参与民间融资、交友异常、参与聚众闹事、打架斗殴、经商办企业人员
C. 经常迟到、早退或无故不到岗、上班时问离岗人员
D. 消费明显超过本人和家庭收入水平人员
E. 家庭发生异常变故并影响工作人员
第7题
小李是财务部专员，上班经常迟到，有时还在未提前向领导申请在家办公的情况下，无故不到公司上班，针对这类情况，HRBP应如何处理（）
A.查看员工手册的适用条款是否构成违纪
B.查看员工有无签署员工手册阅毕确认书及相关阅读记录
C.给予小李反馈并惩处
D.构成严重违纪的直接处理
第10题
下列属于负强化的是()。
A.小王上班迟到被扣当月奖金
B.小刘无故旷工五天被扣当月工资
C.小李今天负责的卫生区一直非常干净，王总停止了最近几天来因打扫不干净对他的批评
D.老李打碎了办公室的暖瓶被扣50元工资
第11题
《考勤和请假管理办法》：下列哪些情况属于旷工（）
A.无故不上班的员工
B.停工留薪期满后未办理请假手续且不上班的员工
C.医疗期满后的未办理请假手续且不上班的员工
D.各种假别到期后不办理请假手续的员工
