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[多选题]

根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

提问人：网友stlzlg 发布时间：2022-01-06

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更多“根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的…”相关的问题

第1题

根据《劳动合同法》的特别规定。下列对非全日制用工的描述正确的有（）。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

E.从事非全日制用上的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

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第2题

根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

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第3题

女职工的劳动权益主要指女职工依据()等享有的劳动权利和利益。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《妇女权益保障法》

D.《女职工劳动保护特别规定》

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第4题

（)以立法的形式，将生育保险规定为五大险种之一。

A.《劳动合同法》

B.《女职工劳动保护特别规定》

C.《社会保险法》

D.《劳动法》

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第5题

根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。 A. 在试用期间被证明

根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位规章制度的

C. 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的

D. 被依法追究刑事责任的

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第6题

根据《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同()。

A.在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因公负伤

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.在本单位连续工作满十五年

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第7题

根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是：

A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内

B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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第8题

根据《女职工劳动保障特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是()

A.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资

B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间

D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间

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第9题

根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是()

A.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资

B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间

D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间

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第10题

关于非全Et制用工的说法，符合劳动合同法的有（）。

A.可以采用口头合同形式

B.每日工作时间不得超过4小时

C.合同双方可以随时通知对方终止合同

D.劳动合同终止不需支付经济补偿金

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第11题

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（)。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的()。

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