题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。 A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A.二者的应用范围相同

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

提问人：网友wirth1 发布时间：2022-01-06

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更多“以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。 A.二者的应…”相关的问题

第1题

下列关于定员定额，说法错误的是：

A、定员定额包括人力、物力、财力耗费等方面所规定的指标额度

B、行政事业单位日常公用经费定额标准采取按机构性质分类分档定额外加定额系数调整的方法确定

C、行政单位适用“双定额”模式

D、按定额范围的大小为标准可以分为综合定额、单项定额和扩大衡量定额

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第2题

在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场

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第3题

福利的特性包括（）。

A.公平性

B.法定性

C.企业自定性

D.灵活性

E.福利支付不与个人劳动量直接相关

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第4题

（）大于等于l00％时，说明在数量上完成或超越了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

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第5题

（）是工作岗位评价经常使用的方法。

A.排列法

B.因素比较法

C.分类法

D.关键事件法

E.评分法

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第6题

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用（）。

A.学员构成

B.工作部门

C.工作压力

D.工作内容

E.工作可离度

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第7题

在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）o

A.形成考评结果的分析报告

B.对企业现存问题的分析报告

C.对业绩优异的员工给予奖励

D.制定下一期企业全员培训与开发计划

E.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

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第8题

下列属于劳动法律关系的客体的是（）。

A.工资

B.休息休假

C.工作时间

D.保险福利

E.劳动安全卫生

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第9题

关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动能力？

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体的所得不能是经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

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第10题

劳动法律关系的构成要素不包括（）。

A.主体？

B.内容？

C.客体

D.原则

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