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[多选题]

制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。

A.新招聘员工的工资总额

B.企业薪酬支付能力

C.企业预计的效益状况

D.股东要求的回报率

E.企业上一年度经济效益状况

提问人:网友Alexis1412 发布时间:2022-01-06
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第1题
制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。
A.新招聘员工的薪酬总额

B.企业薪酬支付能力

C.企业预计的效益状况

D.股东要求的回报率

E.企业上一年度经济效益状况

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第2题
企业的财务战略需要企业总体战略来支撑。( )
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第3题
理财规划的标准流程顺序包括()。

A. 建立客户关系

B. 收集客户信息

C. 分析客户财务状况

D. 制定并实施理财方案

E. 持续理财服务

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第4题
政府在工资宏观调控方面的总原则包括()。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

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第5题
“三个臭皮匠顶个诸葛亮”,“一个好汉三个帮”。与此谚语内涵相符的选项是()。

A.创新具有极其重要的作用

B.尊重与理解是为人处世的重要原则

C.合作是从业人员成长的保障

D.谁都有需要帮助的时候

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第6题
作为职业道德规范,“诚信”的“通识性”是指()。

A.不同民族,不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

B.一般的,民族的,时代的,共同的认识

C.无论在哪里,哪个时期,人类与生俱来的敏感性

D.通过学习,培训,获得对诚信价值认可的知识和能力

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第7题
你在某商场买东西时。收银员找零时少找给两块钱,但你回到家里后才发现这事。这时你会()。

A.如果商场离自己家较近,就去找回来

B.如果商场离自己家较远,就不去找了

C.不会去找

D.无论远近,一定找回

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第8题
发工资之日。某个关系一般的同事向你借1000元,说有急用。但未说明急用理由,你会()。’

A.同意借给他,但会让其他同事做个见证

B.拒绝,说自己手头不宽裕

C.同意借给他,不附带任何理由

D.同意借给他,但会要求对方打借据

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第9题
作为企业人力资源需求预测的一种方法。定员定额分析法不包括()。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法

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第10题
某公司要给管理人员做培训。培训前先做了一个综合素质测评,这属于()测试。

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性

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