题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公共组织人力资源开发的新观念包括()

A.确立人力资源是第一资源的观念

B.确立人力资本的观念

C.确立人才商品化的观念

D.明确人力资源开发的特殊性

提问人：网友KUSILA 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

简述领导者公共人力资源开发新观念的主要内容。

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第3题

简述公共人力资源开发新观念的主要内容。

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第4题

公共人力资源录用的现实意义包括()

A.能够满足公共部门发展的需求

B.是确保组织获取较高素质人员的基础

C.可以增加公职人员的稳定性

D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用

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第5题

下列说法正确的是()

A.公共组织人力资源管理涉及招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退等管理活动

B.公共组织人力资源管理也涉及人力资源的需求预测、规划和开发等管理活动

C.公共组织人力资源管理的目标是调动公共组织从业人员的积极性和创造性，改善公共服务质量

D.公共组织人力资源是指在公共组织(或公共部门)就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员

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第6题

人力资源的开发与培训的()是使员工获得或改进与工作有关的新知识、新观念、新技能、动机、态度和行为等。

A.效果

B.结果

C.过程

D.目的

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第7题

简述加快我国公共组织人力资源开发的措施。

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第8题

狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人

员的潜能，提高公职人员素质。()

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第9题

公共组织人力资源开发的配置与管理要求()

A.人力资源开发以预测为基础

B.配置的类别、领域要适宜

C.选拔与使用相结合

D.个体、群体要适宜

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第10题

扁平式组织削减了内部层级，强调信息共享，重视横向联系与协作，重视权力分散、自我管理和民主管

理，强调人力资源开发。扁平的学习型组织是公共组织的变革趋势。()

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