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[多选题]

企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。

A.实现公平、公正和公开

B.体现岗位的差别

C.确立科学合理的薪酬结构

D.合理确定薪资水平

E.体现保障、激励和调节三大职能

提问人：网友main_dir 发布时间：2022-01-06

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第1题

薪酬体系设计的基本原则包括？

A、体现保障、激励和调节三大职能

B、体现潜在劳动、流动劳动、凝结劳动等三种劳动的形态

C、有效控制人工成本

D、充分体现个体差异

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第2题

某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。

该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。

A. 市场跟随策略

B. 基于成本的策略

C. 技能薪酬策略

D. 市场领先策略

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第3题

下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是()。

A、对一些条目或具体设计的保留与删除

B、对一些决定保留的条目或具体设计进行调整

C、增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去

D、对一些员工的意见进行说明

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第4题

我国社会主义道德建设的基本原则是（）。

A.人道主义

B.集体主义

C.实用主义

D.社会主义

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第5题

关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A.敬业意味着从业人员对工作和生活享有乐趣

B.敬业要求从业人员更多的付出而无相应的回报

C.敬业就是埋头苦干、加班加点工作

D.敬业是劳动者与生俱来的素质

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第6题

在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人

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第7题

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

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第8题

（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.正式通报

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单

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第9题

从员工档案中可以了解到员工（）等方面的信息。

A.技能水平

B.工作业绩

C.工作经验

D.受教育程度

E.人际关系

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第10题

关于“平等待人”，正确的理解是（）。

A.尊重是平等待人的精髓

B.平等待人要求在人格层面实现平等

C.平等待人就是对任何顾客给予无差别的服务

D.按德才谋取职位也是平等待人的具体体现

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