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[主观题]

()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效

是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

提问人:网友chensubing 发布时间:2022-01-06
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第1题
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效
是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

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第2题
人们往往倾向于根据某一方面的知觉印象,对知觉对象的全部特征做出评价,此种知觉偏见称之为( )。

A、晕轮效应

B、第一印象

C、刻板印象

D、定型

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第3题
单位劳动时间的最低工资数额叫()。

A.最低工资率

B.最低工资

C.最低工资数额

D.最低工资制度

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第4题
小王在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小王可得到的赔偿金为()。

A.168元

B.420元

C.840元

D.1680元

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第5题
在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利

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第6题
关于养老保险的说法不正确的是()。

A.包含社会优抚安置

B.以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生话需求

D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

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第7题
在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是()。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.加班工资

E.稿费讲课费

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第8题
要素计点法中,通常要给每个要素赋予不同的点值,那么必然要形成点值方案,它的形成是在()。

A.界定薪酬要素之后

B.确定要素等级之后

C.确定要素的相对价值之后

D.最后一步

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第9题
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的(),并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。

A.20%

B.25%

C.30%

D.50%

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第10题
我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。累计缴费满10年以上的,领取失业保险期限最长为()。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月

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