题目内容 (请给出正确答案)
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效
[主观题]

()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效

是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

提问人:网友qiu617 发布时间:2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
更多“()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向…”相关的问题
第1题
人们往往倾向于根据某一方面的知觉印象,对知觉对象的全部特征做出评价,此种知觉偏见称之为( )。

A、晕轮效应

B、第一印象

C、刻板印象

D、定型

点击查看答案
第2题
( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

点击查看答案
第3题
针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识 B.
针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造能力

C.解决问题能力

D.特殊技能

点击查看答案
第4题
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )

A.信度

B.效度

C.误差

D.常模

点击查看答案
第5题
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。

点击查看答案
第6题
面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.表着外貌D.科研能力
面试不能够考核应聘者的( )。

A.交流能力

B.风度气质

C.表着外貌

D.科研能力

点击查看答案
第7题
是指考评者记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法,这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

点击查看答案
第8题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。A.回归分析法B.经验预测法C.德尔菲法D.马尔可夫分
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

点击查看答案
第9题
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()A.人
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信