题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。
A.绩效工资
B.能力工资
C.年功工资
D.岗位工资
提问人:网友xqhpx001
发布时间:2022-01-06
A.绩效工资
B.能力工资
C.年功工资
D.岗位工资
A.绩效工资
B.能力工资
C.岗位工资
D.年功工资
A.绩效工资
B.能力工资
C.年功工资
D.岗位工资
A.月度绩效考核一般包括关键业绩指标、常规工作和重点工作三部分
B.关键业绩指标由部门负责人对部门业绩指标进行分解设置(针对性),各岗位的关键业绩指标原则上控制在3-5个
C.常规工作主要包括工作计划与总结、工作日志以及每月较固定的日常工作
D.重点工作以年度重点工作目标及部门安排工作为主,重点工作要具体、量化。考核权重以组织运营部在EIP平台上制定的模板为准
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.登记评估法
D.平衡记分卡
请结合本案例,回答以下问题:
(1)请结合案例说明该企业的“末位淘汰制”主要存在哪些问题?
(2)请结合对“末位淘汰制”的综合评析,提出改进意见。
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