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[单选题]
劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）原则。
A.谁决定谁举证
B. 劳动者举证
C. 谁主张谁举证
D. 用人单位举证
提问人：网友hxdjxnu
发布时间：2022-01-06
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A.发生劳动争议的应是指劳动关系当事人
B.因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴
C.劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴
D.因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴
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第2题
人民法院受理的劳动争议案件范围有（)。
A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
C.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，未形成劳动关系后发生的纠纷
D.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理
第4题
劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（）。
A.劳动者内部因为分工而发生的争议
B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议
D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议
第5题
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（）
A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
C.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
第6题
劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是（）
A.某工地的施工人员与老板因为保险问题发生纠纷
B.某老板以加薪为条件，对职员进行性骚扰，最终被告上法庭
C.张姐和王姐共同负责某大厦的保洁工作，两人经常因为工作量多少发生争执
D.某施工路段的施工人员以妨碍施工为由与前来检查的质监局工作人员发生争议
第7题
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括：（)。
A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
C.加强培训，避免有法不知
D.合理处置违纪职工，规避法律风险
E.借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
第8题
劳动争议仲裁委员会应否支持佟某等4人的请求？为什么？（)A．不应支持。因为佟某等4人未服从公司安排B
劳动争议仲裁委员会应否支持佟某等4人的请求？为什么？()
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A．不应支持。因为佟某等4人未服从公司安排
B．应支持。因为用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金
C．不应支持。因为佟某等人自知也同意解除劳动合同
D．应支持。因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同
第9题
劳动争议仲裁委员会应否支持周某等4人的请求？为什么？（)。A．不应支持。因为周某等4人未服从公司安排
劳动争议仲裁委员会应否支持周某等4人的请求？为什么？()。
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A．不应支持。因为周某等4人未服从公司安排
B．不应支持。因为周某等人自身也同意解除劳动合同
C．应支持。因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同
D．应支持。因为用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金
