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[多选题]
陈安是某社会服务机构的领导，他为了与员工建立良好的合作关系，可以采用的方法有（）。
A.建立奖罚机制
B.推动工作准则的建立
C.让员工了解组织的工作方向和目标
D.当目标发生改变时，应及时向员工说明
E.调整工作中出现的摩擦
提问人：网友siasren
发布时间：2022-01-06
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A.了解员工之间的关系
B.调解员工的工作不和问题
C.承诺给员工加薪
D.让员工以各自标准开展工作
E.主动向员工说明计划改变的原因
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第2题
张先生刚晋升为某社会服务机构领导。为与员工建立良好的合作关系，他采用的方法可以包括（）。
A.了解员工之间的关系
B.调解员工的工作不和问题
C.承诺给员工加薪
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第3题
丁健是某社会服务机构的领导，在平时的工作中，他要求员工必须了解组织的工作方向和目标，对于工作中出现的员工摩擦，会很好地处理，保障工作的顺利进行。当员工违反机构的相关规定时，丁健态度庄重，理性地进行处置。在此过程中，丁健所使用的领导方式主要有（）。
A.引导与沟通
B.发挥团队精神
C.使用领导者的权威
D.获取员工的合作
E.维持纪律与督导训练
第4题
为了与员工建立良好的合作关系，社会服务机构的领导可以采用的方法有（）。
A.建立奖罚机制
B. 推动工作准则的建立
C. 调整工作中出现的摩擦
D. 让员工了解组织的工作方向和目标
E. 当目标发生改变时，应及时向员工说明
第5题
社会服务机构领导为了增加员工工作的兴趣，降低工作的枯燥感。最常使用的方法是（）。A.轮换工作岗
社会服务机构领导为了增加员工工作的兴趣，降低工作的枯燥感。最常使用的方法是（）。
A.轮换工作岗位
B.减少岗位工作量
C.提高福利待遇
D.发放岗位补贴
第6题
张先生刚晋升为某服务机构领导，为与员工建立良好的合作关系，他采用的方法可以包括（）。
A.了解员工之间的关系
B.调解员工的工作不和问题
C.承诺给员工加薪
D.让员工以各自标准开展工作
E.主动向员工说明计划改变的原因
第9题
某社会服务机构为了本机构员工的训练需求，有效地提高机构的工作效率，制合理的奖惩标准，衡量个人与团队的组织贡献，可以采用（）的方式实现这一目标
A.薪酬管理
B.培训发展
C.绩效评估
D.关系维持
第10题
某社会工作服务机构为了推进机构的规范化运作，建立了一套完整的内外部评估机制。下列评估的内容中，属于机构外部公信力评估的是()。
A.确立与理事会意见一致的机构宗旨目标
B.机构参与行业协会组织的同业交流情况
C.要求财务部门定期向员工公开财务报告
D.向社会公开说明经费运用于服务的情况
