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[单选题]
工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）
A.为设计公平的薪酬提供依据
B.为考核工作强度提供依据
C.为考核工作难度提供依据
D.为考核工作质量提供依据
提问人：网友mizipiao
发布时间：2022-01-07
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第1题
工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美.成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是()
工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美.成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（)
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第5题
建设部公告第659号规定，上世纪70－80年代生产的QT60／80动臂式塔机、自行安装的QTG20、QTG25、QTG3
建设部公告第659号规定，上世纪70-80年代生产的QT60/80动臂式塔机、自行安装的QTG20、QTG25、QTG30等固定式塔式起重机均属于限制使用技术。()
第9题
在铁路系统内单设公安、检察和法院机构这一现象的原因错综复杂，早在计划经济年代，铁路公安机构就已独立存在。上世纪80年代初期，为配合全国性“严打”战役，整个铁路系统迅速组建起隶属于自己的三级检察院和法院，负责审理涉“铁”案件，形成了相对独立、封闭的司法机构体系。铁路系统长期政企合一，各铁路局及其以前所属的分局，早已成了企业性质。铁路系统的公安局、检察院和法院，实际上成为在国有企业管辖下，又行使着国家治安、司法权力的机构，它们的人事、财政和物资装备等全然受着铁路企业管控和调度，是国家司法体系之外的“独立王国”。这段文字主要谈论了（）。
A.国家司法体系存在不足之处
B.铁路系统的司法问题需自身处理
C.铁路系统独立司法体系形成的原因
D.铁路系统存在特殊的司法独立现象
