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[主观题]

工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美.成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是()

工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美.成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（)

A.为设计公平的薪酬提供依据

B.为考核工作强度提供依据

C.为考核工作难度提供依据

D.为考核工作质量提供依据

提问人：网友15***596 发布时间：2022-03-13

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第1题

工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）

A.为设计公平的薪酬提供依据

B.为考核工作强度提供依据

C.为考核工作难度提供依据

D.为考核工作质量提供依据

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第2题

人力资源管理科学化的基础是（)

人力资源管理科学化的基础是()

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位设计

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第3题

人力资源管理科学化的基础是()。

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.绩效考核

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第4题

人力资源管理科学化的基础是()。

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.人力资源规划

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第5题

（）是人力资源管理的基础。

A.员工关系管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.工作分析和工作评价

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第6题

本课教材认为人力资源管理科学化的基础是()

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.人力资源规划

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第7题

( )是人力资源管理的基础。

A.员工关系管

B.绩效管理

C.薪酬管

D.工作分析和工作评价

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第8题

下列有关工作评价的表述，正确的是（)。A．工作评价即工作分析B．工作评价是确定薪酬体系的基础C．工作

下列有关工作评价的表述，正确的是()。

A．工作评价即工作分析

B．工作评价是确定薪酬体系的基础

C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何

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第9题

人力资源管理的评价职能的核心是（）。A.工作评价B.绩效考核C.满意度调查D.工作分析

人力资源管理的评价职能的核心是（）。

A.工作评价

B.绩效考核

C.满意度调查

D.工作分析

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