题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

赵某因过错给用人单位造成损失1000元，公司决定从其工资中扣除；已知赵某月工资为1500元，当地月最低工资标准为1350元。根据劳动合同法律制度的规定，公司最多可以从赵某当月工资中扣除()元。

A.150

B.300

C.420

D.1000

提问人：网友allenchien 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“赵某因过错给用人单位造成损失1000元，公司决定从其工资中扣…”相关的问题

第1题

赵某的支付宝账户被盗，转出人民币1000元。关于该案中的责任承担，下列说法错误的是（)。

A.支付宝如果能证明该损失是由赵某造成的，则无须承担责任

B.在赵某没有过错的情况下，支付宝应承担损失

C.支付宝承担责任后，可以要求盗取账户者赔偿其损失

D.赵某需证明支付宝有过错，方能请求支付宝赔偿该损失

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第2题

王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500

A.A.100

B.B.150

C.C.200

D.D.300

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第3题

钱系某私营企业老板．2008年7月6日晨6点20分对招手停下来的出租车司机赵某说：“我欲去某宾馆签约，

必须8点半以前赶到，否则我将损失10万元”．司机赵某说：“时间没问题，你放心吧！”后因车绕道加油耽误了时间又遇上班高峰期堵车，上午9点钟才将钱送到指定地点．钱签约未成而向赵某起诉要求赔偿10万元．经查，赵某为个体司机，孙某签约不成，造成利润损失10万元属实．本案中下列表述正确的是【】

A．孙某的10万无损失是直接损失，赵某应赔偿

B．孙某的10万元损失是预期的间接损失，赵某应赔偿

C．赵某应按其过错的程度分担孙某的10万元损失

D．赵某因自己的过错造成对方损失，应退还乘车费，但不承担赔偿责任

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第4题

孙某系某私营企业老板。2004年7月6日早晨6点20分对招手停下来的出租车司机赵某说：“我欲去某宾馆签

约，必须8点半以前赶到，否则我将损失10万元”。司机赵某说：“时间没问题，你放心吧!”后因绕道加油耽误了时间又遇上班高峰期堵车，上午9点钟才将孙某送到指定地点。孙某签约未成而向赵某起诉要求赔偿10万元。经查，赵某为个体司机，孙某签约不成，造成利润损失10万元属实。本案中下列表述正确的是()。

A．孙某的10万元损失是直接损失，赵某应赔偿

B．孙某的10万元损失是预期的间接损失，赵某应赔偿

C．赵某应按其过错的程度分担孙某的10万元损失

D．赵某因自己的过错造成对方损失，应退还乘车费，但不承担赔偿责任

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第5题

下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有（）

A.赵某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

B.钱某被依法追究刑事责任

C.孙某严重违反用人单位规章制度

D.李某因怀孕无法胜任工作

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第6题

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均

签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过()。（单项选择题）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ()元。（单项选择题）

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同()。

A.违反用人单位的规章制度

B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D.被依法追究民事责任

女职工在()的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同（多项选择题）

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.休养期

E.例假期

在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予“提前转正，同工同酬”的做法是正确的。()(判断题)

因赵某工作失职，导致公司受到一定的损失，该公司可以开除怀孕的赵某。 ()(判断题)

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除的说法中,下列说法正确的是（）

A.如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任

B.因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金

C.用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况

D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用

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第8题

某企业与赵某签订于2013年3月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有（）。

A.赵某严重违反用人单位规章制度的

B. 赵某严重失职，给用人单位造成重大损害的

C. 赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的

D. 赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系，对完成所在企业的工作任务造成严重影响

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第9题

王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）

A.100元

B.150元

C.200元

D.300元

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第10题

某政府机关处长王某因工作方法不当给其下属赵某造成名誉损失，根据公务员申诉控告的有关规定，赵某可要求()。

A.撤销王某处长职务

B.王某在经济上给予赔偿

C.王某负责恢复赵某名誉，并赔礼道歉

D.将王某移送司法机关处理

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