题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

狭义的人力资源规划是指（）。

A.企业人力资源战略规划

B.企业人力资源开发计划

C.企业人力资源供需预测

D.企业人力资源制度规划

提问人：网友waluheke 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

（）是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，从而实现人力资源有效配置的过程

A.狭义的人力资源规划

B.人力资源管理制度规划

C.人员规划

D.组织规划

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第2题

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企

业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。

A．企业人员计划

B．人力资源发展计划

C．人力资源开发计划

D．人力资源管理计划

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第3题

狭义的人力资源规划实质上是（）。

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业人员需求的补充规划

D.企业人力资源制度改革规划

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第4题

狭义的人力资源规划实质上是()。

A.企业人力资源开发规划

B.企业人力资源制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.企业各类人员需求的补充规划

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第5题

狭义的人力资源规划的实质是()

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业各类人员需求补充规划

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第6题

狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充规划（）

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第7题

狭义的人力资源规划实质上是()．

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业人力资源制度改革规划、

D.企业各类人员需求的补充规划

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第8题

狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的战略规划（）

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第9题

关于人力资源规划，下列说法不正确的是()。

A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

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第10题

从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划。其目的是（）。

A.提高企业核心竞争力

B.增强企业总体竞争优势

C.保证企业正常运转

D.制订企业总体人力资源战略规划

E.保证企业总体发展战略

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