题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一个组织中能级最低的层次是（）。

A.决策层

B.操作层

C.执行层

D.管理层

提问人：网友psk091210 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“一个组织中能级最低的层次是（）。A．决策层 B．操作层 C．…”相关的问题

第1题

以下哪一个是组织进行知识管理的最深层次的目的:()。

A.支持组织终极获利

B.有效的知识资源利用

C.对产出质量的支持

D.对竞争优势力的支持

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第2题

一个组织的战略是关于组织如何竞争的基本认识。战略可以存在于组织的各个层次,即()。

A.公司层次

B.业务层次

C.操作层次

D.职能层次

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第3题

五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。

A．21

B．22

C．27

D．34

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第4题

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。

A．校园招聘

B．猎头公司

C．熟人推荐

D．档案筛选

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第5题

在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A．决策模拟竞赛法

B．即席发言

C．无领导小组讨论法

D．公文筐测试

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第6题

招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的

A．招聘预算

B．招募对象

C．具体情况

D．招聘计划

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第7题

在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是()的关系。

A．双向选择

B．隶属

C．不平等

D．雇佣与被雇佣

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第8题

想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是()。

A．下岗职工

B．待业人员

C．退伍军人

D．大学毕业生

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第9题

员工信息管理的作用不包括()。

A．单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B．为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C．为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供工原始资料

D．对试用员工进行考核和鉴定

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