题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。

A.改变对照者的投入或产出

B.改变参照对象

C.改变自我对投入或产出的知觉

D.停职或休假

E.改变自己的投入或产出

提问人：网友xfocus 发布时间：2022-01-06

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第1题

简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

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第2题

亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

A. 改变自己的投入或产出

B. 改变自己对投入或产出的知觉

C. 改变对照者的投入或产出

D. 改变对照者对投入或产出的知觉

E. 改变参照对象

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第3题

1、根据亚当斯的公平理论，最理想的状态是所有员工都感到：（）

A、自己比别人所得多

B、自己比别人付出少

C、公平

D、自己比别人付出多

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第4题

施某因操作失误受伤，对施某所受伤害，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请的是（）。

A.施某

B.L劳务派遣公司

C.M机械公司

D.律师

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第5题

2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤，应当承担施某受伤责任的主体是（）。

A.施某

B.L劳务派遣公司

C.M机械公司

D.订购汽车零件的公司

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第6题

下列员工福利中，属于企业补充福利的是（）。

A.社会保险

B.法定假期

C.员工服务计划

D.住房公积金

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第7题

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

A.选择以结果为导向的绩效考核方法

B.评价指标选择一些非财务指标

C.采取频繁绩效考核和多元化的评价主体

D.选择以行为为导向的绩效考核方法

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第8题

从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。

A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益

B.企业支付培训成本并获得培训收益

C.员工个人支付培训成本并获得培训收益

D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

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第9题

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满

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第10题

关于绩效辅导的说法，错误的是（）。

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

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