题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
()不属于绩效考评结果的分布误差。
A.宽厚误差
B. 严苛误差
C. 中间倾向
D. 相似偏差
提问人：网友yanweiwei55
发布时间：2022-01-06
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不属于绩效考评结果的分布误差（）。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.中间倾向
D.相似偏差
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第2题
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（)A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A.目标管理法
B.配对比较法
C.强迫分布法
D.评价中心法
第4题
绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布
绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。
A.晕轮误差
B.自我中心效应
C.分布误差
D.评价标准误差
第5题
克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法是（）。A.简单排列法B.强迫分
克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法是（）。
A.简单排列法
B.强迫分布法
C.成绩记录法
D.成对比较法
第6题
是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.
是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A.简单排列法
B.强迫分布法
C.成绩记录法
D.成对比较法
第7题
绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心
效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
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请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
第9题
绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应
；晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价；近期效应，是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的所用和影响。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
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