题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布

绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差

提问人：网友ningjing 发布时间：2022-01-06

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第1题

（）不是由考评者的主观性带来的。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差

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第2题

不是由考评者的主观性带来的。A.对比偏差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差

不是由考评者的主观性带来的。

A.对比偏差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差

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第3题

（）不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]A.对比偏差B.自我中心效应C.分布误差D.评价

（）不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]

A.对比偏差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差

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第4题

不是由考评者的主观性带来的。（2007年5月二级真题)A．晕轮误差B．自我中心效应C．分布误差D．评

不是由考评者的主观性带来的。(2007年5月二级真题)

A．晕轮误差

B．自我中心效应

C．分布误差

D．评价标准误差

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第5题

在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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第6题

以下误差不是由考评者的主观性所导致的是()。

A.评价标准误差

B. 自我中心效应

C. 分布误差

D. 晕轮误差

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第7题

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。

A.考评标准和方法的主观性强

B.评价标准过低

C.拟压缩提薪或奖励人数比例

D.评价标准过高.

E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

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第8题

绩效考评造成宽厚误差的原因主要是()。

A.考评标准和方法的主观性强

B.评价标准过低

C.拟压缩提薪或奖励人数比例

D.评价标准过高

E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

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第9题

绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（）。[2013年1 1月二级真题]

A.考评标准和方法的主观性强

B.评价标准过低

C.拟压缩提薪或奖励人数比例

D.评价标准过高

E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

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第10题

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。

A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力

B.考评者无法对员工的发展提出建议

C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

E.不能提供关于员工独特特征的信息

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