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[多选题]

绩效考评结果在人力资源管理方面的具体应用有()。

A.人力资源规划

B.薪酬级档调整

C.培训与发展

D.奖金分配

E.员工激励

提问人：网友hbsyclp 发布时间：2022-01-06

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更多“绩效考评结果在人力资源管理方面的具体应用有（)。A.人力资源…”相关的问题

第1题

商业银行的绩效考评结果在人力资源管理应用方面主要应用在()。

A.人力资源规划

B.薪酬管理

C.员工激励

D.培训与发展

E.素质模型

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第2题

绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？

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第3题

绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用，为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是（)。

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

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第4题

在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。

A.形成考评结果的分析报告

B.对企业现存问题的分析报告

C.对业绩优异的员工给予奖励

D.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

E.制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

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第5题

和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。

A.薪酬管理

B. 绩效考评

C. 员工招聘与选拔

D. 人力资源规划

E. 经营预算

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第6题

和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容

A．薪酬管理

B．绩效考评

C．员工招聘与选拔

D．人力资源规划

E．经营预算

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第7题

人员绩效考评是人力资源管理具体环节的核心部分。【】A．正确B．错误

人员绩效考评是人力资源管理具体环节的核心部分。【】

A．正确

B．错误

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第8题

人力资源管理具体环节的核心部分是【】

A.人力资源计划

B.人员培训

C.人员绩效考评

D.人力资源战略管理

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第9题

工作绩效考评作为企业人力资源管理活动的一部分，在具体实施之前也要制定明确的目标。（)

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第10题

工作绩效考评是人力资源管理具体环节的核心部分。()

工作绩效考评是人力资源管理具体环节的核心部分。（)

此题为判断题(对，错)。

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