题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
领导生命周期理论认为，当下属（或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（
领导生命周期理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是()。
A.命令型(或指令型)领导
B.说服型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
提问人：网友liao044
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.命令型领导
B.说服型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“领导生命周期理论认为，当下属（或群体)的工作成熟度发展到高水…”相关的问题
第2题
领导生命周期理论认为
A.下属成熟度越高，领导者越应采用指示型领导风格
B.当群体存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益
C.相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意
D.下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格
第8题
按照权变的理论，我们可以断定：领导并不是总是重要的。在下列哪些选项情况下领导显得不重要？
A.当个体的力量可以取代领导者的支持或能力而使工作结构化和降低任务的模糊性时
B.当工作明确、常规、或者本身能满足个体时
C.当组织的特点为目标明确、规则与程序严格时
D.当领导者认为下属可以独立完成时
E.当高内聚力的群体活动可以取代正式领导时
第9题
认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（)。
A.路径-目标理论
B.魅力型领导理论
C.改变型领导理论
D.权变理论
