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[单选题]
领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）。
A.指令型领导
B.说服式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
提问人：网友aqjazz
发布时间：2022-01-06
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生命周期理论认为：有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。()
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第2题
领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与（)A.被领导者的工作成
领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()
A.被领导者的工作成熟度
B.被领导者的性格
C.被领导者的气质
D.被领导者的个性特点
第3题
领导生命周期理论认为，当下属（或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（
领导生命周期理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是()。
A.命令型(或指令型)领导
B.说服型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
第4题
认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化，强调的是下级特征的动态性质，是哪种领导权变理论的主要内容()
A.连续带模式
B.路径-目标模式
C.领导参与模式
D.领导生命周期理论
第6题
领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
A．错误
B．正确
第7题
认为领导者应当给被领导者明确工作目标，帮助排除实现目标的障碍，不断满足其需求，是哪种领导权变理论的主要内容？（)
A.领导参与模式
B.领导生命周期理论
C.连续带模式
D.路径-目标模式
第8题
领导生命周期理论认为
A.下属成熟度越高，领导者越应采用指示型领导风格
B.当群体存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益
C.相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意
D.下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格
