请仔细观察下图,分析A企业的薪酬特点和可能存在的问题。
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
(1)A企业低工资等级的工资较市场平均水平高,而高工资等级的工资则明显低于市场平均水平。
(2)A企业工资等级越低的岗位,工资幅度越大。
可能存在的问题:
(1)容易导致高层次人才跳槽。
(2)容易导致高层次人才积极性不高。
(3)容易造成低层次岗位人员产生内部不公平。
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
A.细胞外K离子浓度增高,静息电位减小
B.增大膜PNa/ PK比值的因素可使静息电位减低
C.降低膜K离子通透性的因素可引起静息电位减小
D.降低膜Na泵活动的因素可引起静息电位减小
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()
(图片暂缺)
A.企业工资制度不利于留住高级管理人才
B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、
C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距
D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
A .A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B .B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C .A企业薪酬差距大于B企业的薪酬差距
D .从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()描述是正确的。
A. A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B. B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C. A企业薪酬差距大于B.企业的薪酬工资水平
D. 从图中无法比较A企业与B.企业的工资水平
请回答下列问题:
(1)该公司的平均薪酬曲线(B)有什么特点?会导致什么后果?(4分)
(2)该公司应当保持怎样的薪酬水平?(2分)
(3)如果要对该公司的员工薪酬制度进行调整,应从哪些方面入手?(10分)
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()描述是正确的。
A.A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B.B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C.A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距
D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
A.细胞外K离子浓度增高,静息电位减小
B.细胞外K离子浓度降低,静息电位增大
C.增大膜PNa/ PK比值的因素可使静息电位减低
D.降低膜Na泵活动的因素可引起静息电位减小
A.甲企业工资制度不利于留住高级管理人才
B.乙企业低职级员工的工资水平低于甲企业的低职级员工
C.甲企业的薪酬差距大于乙企业的薪酬差距
D.从图中无法比较甲企业与乙企业的工资水平
E.乙企业薪酬的激励作用小
仔细观察。下图显示的是()。
A.物流信息系统的功能结构
B.销售物流管理信息系统流程构成
C.物流信息系统的层次结构
D.信息系统在销售物流中的作用
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