题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型，其中“三维”指的是：（）

A.核心行为能力

B.专业能力

C.外语能力

D.综合素质

E.职位差异能力

提问人：网友qqcc135 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 C，占比33.33%
· 有3位网友选择 E，占比33.33%
· 有2位网友选择 D，占比22.22%
· 有1位网友选择 A，占比11.11%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型，其中“三…”相关的问题

第1题

安全专家徐伟东提出了一个具有中国特色的“人本安全五项战略”管理模式，其中哪些是模型的内涵：

A.“道”体现现代安全管理的理念与原理

B.“将”体现企业安全领导力

C.“法”体现企业安全管理的标准和规程

D.“行”体现员工的行为、能力与参与

E.“根”体现管理评审与根源分析

点击查看答案

第2题

Tekla（Xsteel）是来自芬兰的三维智能钢结构模拟、详图的软包。用户可以在一个虚拟的空间中搭建一个完整的钢结构模型，模型中不仅包括结零部件的几何尺寸也包括了材料规格、横截面、节点类型、材质、用户批注语等在内的所有信息（）

点击查看答案

第3题

东软的员工任职资格的评估内容包括：（）

A.知识

B.能力

C.行为

D.绩效

点击查看答案

第4题

东软绩效评估的结果应用于：（）

A.薪酬

B.职业发展规划

C.晋升与人才选拔

D.能力培养

E.明星员工评选

点击查看答案

第5题

公司奖励的目的是什么？（）

A.吸引东软需要的优秀人才

B.认可员工为公司所作的贡献

C.认可员工带给东软的知识、技能和能力

D.鼓励东软员工学习和获得知识和技能，并把他们学到的新知识应用到工作中

点击查看答案

第6题

（）是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

点击查看答案

第7题

东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。

A. 职位管理

B. B.绩效管理

C. C.职位任职资格管理

D. D.员工激励管理

E. E.员工能力发展培养

点击查看答案

第8题

5D模型集三维建筑模型、施工组织方案、成本及造价等3部分于一体，能实现对成本费用的实时模拟和核算。（)

点击查看答案

第9题

旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求

旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。

A.三维培训需求分析模型

B.循环评估模型

C.前瞻性培训需求分析模型

D.绩效差距分析模型

点击查看答案

第10题

全站仪是一种集（)为一体的三维坐标测量系统。

A、海、陆、空

B、天、空、地

C、光、机、电

D、数字、模型、现实

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信