题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
管理者根据所做的工作将员工分成不同的部门，如工程、会计、信息系统、人力资源和采购等。这是按照（）进行部门划分。
A.职能
B.产品
C.顾客类型
D.地区
提问人：网友hhhh7130
发布时间：2022-01-07
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A. 将人力作为资本来看待
B. 全面重视员工的工作生活质量
C. 组织再设计运动的兴起
D. 战略性人力资源管理的兴起
E. 监督管理新运动的兴起
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第3题
企业资源计划是指利用信息技术，不仅将企业的内部所有资源整合在一起，而且将企业与其他，外部的供应商客户等市场要素有机结合，以实现对企业所有资源进行集成管理，它可以是一种管理思想，也可以是一个管理信息系统。（ ）
第5题
(二)
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。
关于人力资源信息系统的说法，正确的是()。A.采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本
B.人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统
C.人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响
D.采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
集中型人力资源信息系统的特点是()。A.使用者具有充分的灵活性
B.满足单个使用者的特殊需要
C.节约成本
D.将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是()。A.没有与公司的战略保持一致
B.没有充分了解公司的人力资源信息系统
C.没有充分信任供应商
D.该系统推进速度缓慢
该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该()。A.分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求
B.对人力资源信息系统的使用状况进行评价
C.让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息
D.对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训
第7题
在（ ）的情境下，企业通常采用跨国战略。
A、降低成本的压力大，而因地制宜的压力小。
B、降低成本的压力小，而因地制宜的压力大。
C、降低成本的压力和因地制宜的压力都小。
D、降低成本的压力和因地制宜的压力都大。
第10题
以下哪项属于对交钥匙工程的正确理解（ ）
A、把自己的无形资产授予海外的一家公司来使用，同从中收取一定的使用费
B、对于一些连续性、复杂性技术的出口很有效
C、坚持在自己的国家生产，然后出口到国外市场
D、是一种可以长期获利的方式
