题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是用来衡量一个人学习及完成一项工作的能力,也称之为认知能力测试,这种测试尤其适合于对一组没有实践经验的候选人的做选择时使用。

A.认知力

B.行动力

C.行为能力

D.自我认知能力

提问人:网友yaorong564 发布时间:2022-01-06
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第1题
()指让一个人通过实际操作来学习如何完成一项工作。

A、内部培训

B、在职培训

C、社会化

D、社会学习

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第2题
动作研究用来分析一项工作或任务,以确定完成这项工作或任务所需要的工作要素,以及这些要素发生的先后顺序及有效地完成它们所需要的时间。()
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第3题
二、阅读理解:共15题。每道题包含一段文字,后面是一个不完整的陈述,要求你从四个选项中选出一项来完成陈述。注意:答案可能是对文字内容的复述,有的则满足了陈述中其他方面的要求,你的选择应与所提要求最相符合。请开始答题:在教育领域,有个路人皆知的道理,即无论采用笔试的形式还是其他手段,都无法预先衡量一个人在一份既定事业中是否会成功。当然,有些测试确实可以衡量一个人具备的具体技能’但是,这些考试却无法表明,拥有这些有限技能的人具备做好正在申请的工作的能力。知道如何熟练地打字并不能使此人成为一名优秀的秘书或作家,知道如何恰如其分地使用工具也不会使他成为一名出色的手工艺人。对这段文字的主旨概括最准确的是()。

A.教育和一个人未来的事业没有关系

B.考试能够测量一个人的工作技能

C.-个人在事业上的成功不能仅仅依靠教育的作用

D.教育领域中的测查手段不能全面测查一个人的能力

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第4题
用户数据一致性指标可以用来衡量GIS平台低压用户的信息录入工作的完成情况。
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第5题
久期是衡量债券利率风险的一项有效工具,通常被用来从事利率风险及风险缺口管理。
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第6题
用来衡量产品范围完成情况的文件是()。

A.项目管理计划

B.项目范围说明书

C.项目工作分解结构

D.产品需求文件

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第7题
下列对绩效管理含义的描述中,正确的一项是()。

A.一套正式的结构化的制度

B. 用来衡量员工工作行为的过程

C. 一个双方沟通的过程

D. 最终的评价

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第8题
下列对绩效管理含义的描述中,正确的一项是()

A.一套正式的结构化的制度

B.用来衡量员工工作行为的过程

C.一个双方沟通的过程

D.最终的评价

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第9题
职业生涯规划是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划,这个计划包括一个人的学习
与成长目标,及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。()

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第10题
下列不属于用来衡量一个人的健康状况的指标是()

A.身体状况

B.心理状况

C.智商

D.社会适应能力

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