题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（）。

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测

D.人力资源内部需求预测

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06

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第1题

用于人力资源需求的预测方法有（)

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.技能清单法

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第2题

公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。

A.技能清单法

B.转换矩阵法

C.人员接续计划法

D.人员替代法

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第3题

人力资源规划的供给预测方法不包括（)。

A.马尔科夫模型

B.技能清单法

C.经验预测法

D.人力资源盘点法

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第4题

人力资源供给预测的方法不包括（）。

A.集体预测法

B.管理人员置换图

C.技能清单

D.转换矩阵

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第5题

企业内部人力资源供给预测的方法包括()

A.趋势预测法

B. 回归分析法

C. 员工替换法

D. 技能清单法

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第6题

下列属于人力资源需求预测方法的是（）

A.技能清单法

B.趋势预测法

C.人员替换法

D.回归预测法

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第7题

内部人力资源供给预测的方法包括()

A.人员招聘法

B. 技能清单

C. 人员查核法

D. 人员替代法

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第8题

下列属于人力资源外部供给的预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.调查法

D.相关因素分析法

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第9题

最简单的人力资源预测方法是（）。

A.技能清单

B.人员核查法

C.现状规划法

D.德尔菲法

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第10题

下列哪一项不是人力资源供给预测的方法（)。

A.技能清单

B.德尔菲法

C.人员替换

D.人力资源水池模型

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