下列哪种情形,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反用人单位的规童制度
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反用人单位的规童制度
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
下列哪种情形中,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,即可解除劳动合同?
A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训和调整工作岗位后,仍不能胜任工作的
C.劳动者在哺乳期内,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.以上都正确
A.劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.严重违反用人单位的规章制度的
E.用人单位及时足额支付劳动报酬的
下列()情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病或者因工负伤
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,才可以胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
除法律规定的特殊情形外,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。()
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