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[单选题]
绩效管理运作体系以实现公司战略为目标而建立,通过绩效计划、绩效辅导、（）、绩效结果应用四个环节运作实施
A.绩效评估
B.绩效改进
C.绩效调整
提问人：网友90000002
发布时间：2023-05-15
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第2题
中铁十一局集团有限公司岗位绩效工资管理的目标是以企业发展战略为导向，以（）为重点，构建科学合理的薪酬管理制度体系，充分发挥薪酬的激励作用
A.岗位管理和绩效管理
B.岗位管理和制度管理
C.薪酬管理和薪酬体系
D.岗位制度和绩效管理
第5题
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到()。
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（)。
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A.明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任
B.重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接
C.与员工保持双向沟通
D.以上都正确
第7题
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是()。
A.前者以战略为中心，后者以控制为中心
B.前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
C.前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
E.前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生
第8题
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为()。
A.前者以战略为中心，后者以控制为中心
B.前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
C.前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
E.前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生
第9题
以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（)
A、全面薪酬管理
B、战略薪酬管理
C、现代薪酬管理
D、科学薪酬管理
第10题
现代化的企业实现可持续发展、取得成功的要素是（)A 具备适应变化的战略分析系统和决策机制B 以
现代化的企业实现可持续发展、取得成功的要素是()
A 具备适应变化的战略分析系统和决策机制
B 以战略为核心、以流程为导向，构建严谨而合理的组织结构
C 具有合理的、实用的绩效管理体系和相应的薪酬激励机制
D 以上答案都正确
