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[主观题]

组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行

组织基本的培训与开发不包括()。

A.对新员工进行管理知识与技能的培训

B.对新员工进行知识和技能的培训与开发

C.对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件

D.对现有员工进行领导技能的培训与开发

提问人:网友dongwen_wen 发布时间:2022-01-06
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第1题
下列不属于基本的培训与开发的是()。

A. 对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训

B. 对新员工进行知识和技能的培训与开发

C. 对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件

D. 对管理者进行能力提高的培训与开发

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第2题
小刘要离开原单位到新的单位,依据《作业场所职业健康监督管理暂行规定》,他有权()。

A. 要求原单位提供离职费用

B. 向原单位索取本人职业健康监护档案复印件

C. 要求原单位进行离岗前职业健康检查

D. 向原单位索取本人职业健康监护档案

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第3题
需求分析的目的()。

A、从项目的战略规划开始建立最初的原始需求

B、保证需求的完整性和一致性

C、将完整、一致的需求与能够满足需求的软件行为以文档的形式明确的固定下来

D、保证需求及其文档的正确性,即需求正确反映了用户的真实意图

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第4题
在互联网时代,人力资源管理要实行管理层次战略化,意指从事务型人事管理转变为

A、人力资源管理

B、战略人力资源管理

C、战术人力资源管理

D、经验管理

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第5题
现代绩效考核的目的可以划分为()。

A.宏观层

B.微观层

C.企业战略目标层

D.企业人力资源管理层

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第6题
关于工作时间和休息时间说法,错误的是()。

A.工作时间的主要表现形式是工作日

B.根据国家规定,劳动者一般每周工作6日,休息1日

C.工作时间包括日工作时间和周工作时间

D.休假时间,是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间

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第7题
()是各种风险的最终表现形式,是银行业危机的直接原因

A.流动性风险

B.信用风险

C.市场风险

D.操作性风险

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第8题
形成一定时期内货币供应量超过客观需求量的基本原因是()

A.银行信贷原因

B.国际收支原因

C.市场因素

D.国家财政原因

E.经济结构原因

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第9题
在本案例中,具体来说导致员工辞职的因素包括()。

A.上级不关心

B.工作环境不好

C.员工人格不好

D.待遇不公平

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第10题
强调因人、因时、因环境实施管理,辩证地对待人和工作,即现代人力资源管理采取()。 ’

A.系统取向

B.权变取向

C.互惠取向

D.人本取向

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