题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。

A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法

B.及时向员工反馈绩效考评的结果

C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

提问人：网友qiuqinchuan 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 A，占比21.05%
· 有3位网友选择 D，占比15.79%
· 有3位网友选择 B，占比15.79%
· 有2位网友选择 C，占比10.53%
· 有2位网友选择 D，占比10.53%
· 有2位网友选择 C，占比10.53%
· 有1位网友选择 A，占比5.26%
· 有1位网友选择 E，占比5.26%
· 有1位网友选择 E，占比5.26%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（)。A…”相关的问题

第1题

()是将绩效概念引入薪酬管理环节,使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

点击查看答案

第2题

绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为()。

A.工作岗位分析

B.明确岗位要求

C.建立企业绩效管理系统

D.建立企业绩效评价

点击查看答案

第3题

假文凭的识别方法有（）。

A.电话查询

B.观察法

C.邮寄法

D.核实法

E.网上查询

点击查看答案

第4题

专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。

A.人力资本投资补偿与回报原则

B.高产出高报酬的原则

C.反映科技人才稀缺性的原则

D.竞争力优先的原则

E.尊重知识、尊重人才的原则

点击查看答案

第5题

绩效考评的（）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.精确性

B.全面性

C.可靠性

D.具体性

点击查看答案

第6题

（）为员工培训提供了依据。

A.绩效分析

B.绩效考评

C.绩效管理

D.绩效评估

点击查看答案

第7题

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

A.人力资源管理系统

B.人力资源管理体系

C.人力资源管理系统的子系统

D.人力资源管理绩效

点击查看答案

第8题

将“strategic”一词译为（）更确切。

A.战术

B.战略

C.策略

D.对策

点击查看答案

第9题

在企业中造成员工流失超过30％的原因可能是（）。

A.薪酬水平具有竞争力

B.流动的变量

C.薪酬待遇高

D.缺乏发展机会

点击查看答案

第10题

企业开展员工培训的最终目的是（）。

A.改善自身的竞争优势

B.提高员工素质

C.提高经济效益

D.促进员工和企业共同发展

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信