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[判断题]
员工确实需要加班时，按国家《劳动法》规定支付加班工资：法定节日加班的，按基本工资的3倍支付；一般休息日加班的，可存休，存休有效期为半年，确实无法安排调休的，经综合管理部负责人审核，新能源总裁/各区域（子）公司总经理批准后可按基本工资的2倍支付（）
提问人：网友90000002
发布时间：2023-12-25
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第5题
下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是（）。A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路
下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是（）。
A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时
B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付
C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时
D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付。不再安排补休
第8题
对于员工的休息时间，下列说法中正确的是（)。
A.公司鼓励员工在休息日加班
B.工作间歇及用餐时间属于休息时间
C.在生产允许的情况下积极安排员工在法定节假日休息。确实不能休息的，按法定节假日加班处理
D.公司依法保证员工休息的权利，确保员工正常休息
第9题
劳动法规定员工每月上班不超过（）小时，其中，正常上班时间（）小时，加班时间不超过期（）小时
A.203小时、168小时、35小时
B.203小时、167小时、36小时
C.206小时、168小时、38小时
D.206小时、167小时、39小时
第10题
考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，本公司对于加班和调休的折算，下列说法中符合公司管理规定的有？（）
A.工作日和休息日加班按1：2的比例计算调休时间
B.国家法定的节假日加班按1：3的比例计算调休时间
C.员工每个月加班时间累计不得超过20小时
D.工作日和休息日加班按1：1的比例计算调休时间
第11题
考勤管理需各单位采用签到、点名、考勤机、查岗等方式记录员工考勤信息，考勤信息由专人负责记录并汇总和{ABCDE}（）
A．考勤记录遵循公开记录的原则，员工有权查询本人考勤记录，并提出意见
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B．公司各单位月度考勤记录周期和报送时间以各单位通知公告为准
C．各单位收集整理的各类考勤原始记录凭证，如签到簿，假条等，按月交人事部门，整理汇总后再交档案室保存，以备查存
D．员工考勤记录有不良倾向的，所在单位对其进行说服教育，员工有义务书面认可
E．员工旷工、病假、事假、有薪假期、加班、夜班、迟到、早退等工资支付标准参照国家《劳动法》、《劳动合同法》及《中国石油天然气运输公司员工假期管理规定》等相关条款执行
